幼儿园工作满一年幼儿园工作满一年没签合同后面要我补签
合同纠纷湖南 怀化2024-05-08 18:41
律师回复
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月帮助201720人首先,你要保留好能证明你在那工作过的事实证明.邮件,工资条,录音等等. 打官司也好,仲裁也好,没有证据,你什么也得不到.最好有一些和单位相关的,盖了单位的章的什么东西,还和你本人有关系的.然后,你可以申请仲裁,不签合同属于非法用工,保险上的不够等等.各项的费用,你要申请的东西,你都要有证据.你先把,应该准备的证据,准备好,找他们谈私了.看看能补偿多少.然后再仲裁,起诉等等.不能瞎官司. 原问题：《单位一年半没签劳动合同，现在要我们补签，我该怎么办？可以要求赔偿吗？》回复于 2022-09-01 18:50:35
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在奶茶店工作签一年合同一定要做满一年吗
1、合同还是要签！离过年还有几个月，打算回家最好不要换工作。伤财。确认一下合同的内容，按照规定，一般个人提出离职不要陪钱的，只要按照规定提前一定时间。到了年底你记得提出就是了。2、跟家里打电话，跟你父母讨论一下。彻底确定你回家是否再来。以免工作马上满一年，没有签合同，没有交保险
劳动者在单位工作一年多没签劳动合同没交保险，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及为其补缴社保，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国工作满一年未签订劳动合同
1、可以要求补偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定工作满一年两个月，能否主张未签劳动合同的双倍工资
《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 原问题：《杭州工作满一年，年假几天
5天年假应该是要在下一年度休完，平均下来就是两个半月的样子可以休一天年假。你的情况应该是到2013年8月（去年8月的这一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五个月，故休不了两天的假，只给你休一天。不知道解释清楚了没？ 原问题：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
