一般来说,签订劳动合同后,用人单位和劳动者之间就确定了劳动关系,彼此之间受劳动法约束,所以在签订劳动合同时一定要注意。那么,签订劳动合同注意哪些问题?签订劳动合同后可以辞职的?
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。接下来跟着小编一起来了法定节假日包括双休日吗以及法定节假日不放假算不算违法吧~
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险,及住房公积金。接下来跟着小编一起来了解一下五险一金指什么以及五险一金可以取出来吗吧~
临时工与正式工一样,理应入职便签订好劳动合同。不过一些用人单位会以临时工为由觉得没必要签劳动合同,那么临时工不签订劳动合同违法吗?临时工的工资如何发放
女性在职场中多少会有一些特殊情况,这个时候我们国家也做出了相应的政策,如女性职工在怀孕期间和生产之后都会有假期。那么公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期
当劳动者不能胜任工作,在经过调岗与培训之后仍不能胜任工作的,用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同的应赔偿一个月薪资。那么开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?
有时候我们劳动者可能会遇到用人单位故意用各种理由来辞退员工,比如公司资金周转不来、员工未做好自己的本职工作等等。那么当劳动者被开除有哪些补偿?用人单位违法解除劳动关系的情形
我们不管是在原来的公司还是去到一家新公司,劳动合同是必不可少的,这也是保障用人单位的同时也保障了劳动者。那么企业劳动合同怎么签订?劳动合同的签订需要注意什么?
当以劳动的形式提供给社会的服务民事合同的时候,当事人在各方平等协商的情况下达成就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议就是劳务合同。那么劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿?
每一位劳动者在进入一家用人单位后都应该签订劳动合同,不仅是保障自己的权益也保护了用人单位的权益,劳动合同对我们来说是很重要的一个东西。那么劳动合同应当在什么时候订立?劳动合同分为哪几种?
每一个劳动者在进入一家用人单位时都应该依法签订劳动合同,可以同时保护双方的权益。小敏是一家小工厂的员工,在工作两年内一直没有签订合同。那么公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?劳动者在单位的工作年限怎么计算
工作期间,都会有一个全勤奖的奖励,这是公司对于个人工作的认可,但是总会有一些生活中的琐事,请事假的话是不是就没有工资呢?又该怎么扣?
年终奖与年终分红是一回事吗时间过得很快,一花一年又要结束了。很多人辛辛苦苦工作了一年,到年底就想着公司能多发点钱好回去过年。那么,今天询律君就来和大家讲讲都比较关心得年终奖与年终分红是一回事吗?
特殊工种需要满几年才能提前退休原劳动部将从事地下、高空、高温、特殊体力劳动和有毒有害工种列为特殊工种,明确各行业主管部门或劳动部门确定特殊工种的范围。参与特殊工种的人也有不少,但为什么特殊工种可以提前退休呢?这是因为这些工作平时都是会影响人们的身体健康的,还有可能会出现生命的危险,所以特殊供能够提早退休再劳动法也是明确规定的。那么特殊工种需要满几年才能提前退休?以下是询律网小编带来的解答,希望能够帮助到大家。
女职工月经期假期规定_女职工有没有经期假女生每个月总会有那么几个特殊时期,有些还好,没有什么差别,只是情绪有些波动,但是有很多女孩子在那特殊的几天里面,会肚子疼,甚至难以行走,那么针对这种情况,是否可以有特殊假期呢?
违法分包后拖欠工人工资_分包方不给工人发工资怎么办违法分包,是指在分包过程中的违法行为,包括总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的等等,那么对于分包方不给工人发工资怎么办?分包单位的责任是什么呢?下面小编将为大家一一解答。
解除劳动关系证明书和离职证明区别现在很少有人会一直从事同一份工作,但是一般而言,下一份工作在入职的时候都需要提供上一份工作的离职证明,除了离职证明以外,还有解除劳动关系证明。那这两者的区别又在哪呢?
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同有什么区别固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:
一天工作多少小时才算合法?法定一天工作几个小时?现代人工作996都很常见,一些公司为了压榨员工特意给他们大量的工作任务,其实这些都是不合法的。那么,一天工作多少小时才算合法?法定一天工作几个小时?今天,询律君就来和大家来聊聊。
劳动仲裁不予受理6个条件_劳动仲裁受理范围的认定为了解决劳动关系之间发生的争议,才出现的劳动仲裁,它注重保护劳动者和用人单位的合法权益,维护劳动关系稳定。但是并不是所有的情况,劳动仲裁局都会予以受理。接下来跟着小编一起来了解了解劳动仲裁不予受理6个条件和劳动仲裁受理范围的认定在法律上是如何规定的吧~
工资福利待遇包括绩效吗_工资福利待遇包括哪些方面工作以后,每个人的公司的工资体系都是一套固定的体系,可能会有个别差异,但是大致体系都是一致,但是各位打工人不一定都全部清楚,很多人的工资构成都是底薪+绩效+提成。