劳动合同增加附件协商不一致，单位会怎么处理员工
合同纠纷北京 北京2025-08-10 07:46
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单位员工辞职，工作量分给其余人员，但是薪资没有增加，单位是否违法
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作员工手册与劳动合同公司不一致，旷工扣工资，怎么仲裁
《职工带薪年休假条例》只规定了寒暑假、事假、病假达到一定条件不能休年休假，产假不在《职工带薪年休假条例》规定的不能享受年休假之列，所以单位的《员工手册》中关于缺勤超过15天不能享受年假的规定的违法的，排除了劳动者的合法权益，是无效的。《职工单位未和员工鉴定劳动合同 半年后辞退员工 员工该如何维权
公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内请问下单位强迫员工写离职手续怎么处理
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
