单位未和员工鉴定劳动合同半年后辞退员工员工该如何维权
经济纠纷山东 临沂2024-05-01 08:41
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月帮助201720人公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此， 公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 原问题：《公司根本没有和员工签的合同要辞退员工怎么办》回复于 2022-07-22 08:52:28
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请问单位以不服从安排单方面辞退员工如何维权？
第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位您好，单位无故提前辞退员工怎样维权
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳用人单位未与员工续签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司辞退孕妇正式员工，员工怎么维权
申请劳动仲裁维权你好，用工单位未签任何劳动合同就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？
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