试用期内离职，老板不批准怎么办？
劳动争议广东 东莞2024-05-17 22:08
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离职纠纷科长就转移话题不批准离职
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现试用期内办理离职，用人单位不同意怎么办？
试用期离职，只要提前三日通知用人单位，不管单位是否同意，都可以走人。 没有签劳动合同，还可以要求单位支付?二倍工资的差额。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通试用期内，公司不让离职
显然，公司规定违法了。去看劳动合同法（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。） 原问题：《公司规定在试用期内不能辞职》同上写必须经过董事会批准方可离职，那我提前30天离职，不批准，怎么办
法律规定是提前三十天通知公司。看清楚，是通知公司。通知它而已，三十天内，公司同意（即你所谓的批准）解除合同还自罢了，如若没同意，三十天期满，就算解除合同了。 原问题：《提前30天提交离职申请，公司一直不批准怎么办》试用期内不缴社保
案情回放 北京一家公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服，要求补交相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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