试用期内办理离职，用人单位不同意怎么办？
劳动争议广东 佛山2024-05-17 21:31
律师回复
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月帮助201720人试用期离职，只要提前三日通知用人单位，不管单位是否同意，都可以走人。 没有签劳动合同，还可以要求单位支付?二倍工资的差额。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《没有签劳动合同试用期离职,单位不同意怎么办》回复于 2022-10-28 04:14:30
相似问题解答
试用期内离职，老板不批准怎么办？
可以直接书面离职通知试用期内，公司不让离职
显然，公司规定违法了。去看劳动合同法（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。） 原问题：《公司规定在试用期内不能辞职》已签订劳动合同 且约定试用期，用人单位在试用期内，准备辞退员工
你好，（1）如果你签订不满3年的劳动合同，试用期期不得超过2个月。首先你的试用期约定是合法的。（2）如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准。要举证说明的。包括录用的时候职位是否明确，包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件。如果单位有合法办理离职手续老板不同意
不需要同意，提前书面通知满30天就可以离职试用期内不满三个月离职取扣钱吗？
1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。3，《劳动合同法》相关规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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