辞退员工，给了N+1,但是员工有10天婚假未休，可以折现吗？
劳动争议北京 北京2025-05-14 17:24
律师回复
相似问题解答
请问休婚假期间可以扣员工岗位薪资和管理薪资吗
无权，原因如下：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚公司辞退 但婚假十天未休 应该补偿多少
两个问题，第一个问题是结婚的时候不可能不休假啊，要不怎么结婚啊，如果本人同意、公司也同意的话，休到一半就回公司上班了，根据你的情况，剩余的天数可以补偿。第二个就是婚嫁是法定的，但是只能给相应按基本工资来算，比如东莞的底薪是1100，那么就按员工有年新假没休完，公司就不批假给员工，员工上不了班，就给公司辞退了，怎么办？
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前公司一定要给员工婚假吗？
是的。婚假是法定假期根据劳动合同法第三十六条辞退员工，可以要求N+1补偿吗
N 1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
