请问休婚假期间可以扣员工岗位薪资和管理薪资吗
合同纠纷北京 北京2024-05-10 16:59
律师回复
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月帮助201720人无权，原因如下：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 原问题：《婚假单位有权利扣工资吗》回复于 2022-11-23 22:38:35
相似问题解答
辞退员工赔偿薪资问题
1、单位应在离职时结清全部工资，要等到下一年再结算是没有法律依据的。而且一旦你等到第二年，单位再找借口不支付的话，可能会导致你仲裁时效超出。届时你即使申请劳动仲裁也没有用了。2、至于个人所得税，依法该怎么缴纳就怎么缴纳，无论是单位还是个人都你好，我可以重新结算职工在职期间的薪资吗？我是企业法人，我多发了员工在职期间的绩效。
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第和新员工签合同现在疫情不稳定遇到疫情合同内可以设置疫情薪资吗
如果要避免后续劳动风险，设置疫情薪资需要与劳动者双方协商一致。企业为了减少劳动仲裁风险以及承担赔偿金额一般是在签订劳动合同的时候对薪酬就进行完善的设计。具体咨询可以点击平台咨询首页上我的头像详细电话咨询劳动合同不写岗位和薪资
这是违反劳动合同法的入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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