根据劳动合同法第三十六条辞退员工，可以要求N+1补偿吗
劳动争议广东 广州2024-05-10 11:55
律师回复
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月帮助201720人N 1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁的话，如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持。 至于你说的先不支付等仲裁解决，如果你有解除的理由，与员工协商不一致的，可以采用公示并快递解除通知的方式，上面写清楚什么时间解除，多少赔偿等。对方签收就视为通知到，然后公示需要按时支付补偿金，如果员工对此有异议，可以拿着这个纸质的文件去仲裁。至于仲裁结果，是继续履行还是双倍，还是不支持，就要看理由和彼此的证据了。 原问题：《公司要辞退员工，员工不同意，公司是否可以直接通知其辞退并先按N 1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区》回复于 2022-10-30 16:44:38
相似问题解答
您好！我是一名公司员工，因公司面临市场危机，让我们签离职内容是这样写:根据劳动合同法第三十六条，双方协商一协，解除劳动合同！这样写我们能得到失业金吗
您好: 根据您的描述，公司有可能是违法解除。这个从法律上来说，公司有举证的义务，证明解除您是合法的，否则就需要赔偿了。具体的数额需要根据您的工资来计算的。如果还有什么不清楚的，可以打我电话。 原问题：《上市公司要求员工周六、日参加培训，工厂辞退员工，员工能够要求劳动经济补偿金吗？
问：公司解雇我是否需要支付经济补偿金？ 昨天我们人事找我谈话，说我工作不积极，并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错，但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我劳动合同法第三十八条
你好，《劳动合同法》第三十八条的规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违关于国企 辞退员工劳动补偿问题
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补公司无关辞退员工，可以要求经济补偿金或补偿金吗？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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