公司克扣员工工资并违法解除劳动合同
劳动争议上海 上海2024-05-18 14:31
律师回复
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月帮助201720人你好，你可以以用人单位克扣你的工资为由，向你所在的公司提出解除劳动关系。根据我国劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的（拖欠工资，克扣工资）三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益的。 原问题：《恶意克扣工资为由能和公司解除劳动关系吗》回复于 2023-01-17 14:33:55
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公司克扣员工工资
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以公司效益不好，克扣员工工资，如何解决
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以公司违法解除劳动合同
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动仲裁 公司克扣员工工资
首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的，里面有无注明二八开的工资，你回想一下，看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同！上述问题解决的唯一办法就是：要回你当初签字的合同。既然是双方公司违法解除劳动合同
您这边可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付经济赔偿金相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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