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领导半夜给员工安排工作要求秒回,违法解除劳动合同怎么赔偿

  事件回顾  广东广州,王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息,而且要求必须秒回。王女士介绍,上班时间是9点到下午6点,领导经常在晚上10点甚至凌晨12点给他们发消息,如果没有回复就打电话,直到回复为止。开会要求晚上10点之后

  事件回顾

  广东广州,王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息,而且要求必须秒回。王女士介绍,上班时间是9点到下午6点,领导经常在晚上10点甚至凌晨12点给他们发消息,如果没有回复就打电话,直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复,并且拿老板压他们,反问如果老板半夜找也是不回复么。王女士称不是特别紧急的事,她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。

领导半夜给员工安排工作要求秒回,违法解除劳动合同怎么赔偿

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  法律分析

  下班之后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息拒接电话,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。那么违法解除劳动合同怎么赔偿?


  法律依据

  1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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