近日，北京房山法院审结一起案件：刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。
刘某指出，证据视频中自己均进行正常考勤、超额完成工作。法院审理认为，员工工作时难免与同事进行沟通，不能因未在工位就认定为脱岗。被告公司未能证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，公司亦未证明其曾就脱岗情况对刘某进行过提醒或警示。最终，判决被告公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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