我是2021年7月6日与公司签订的劳工合同，在2023年1月6日，刚刚工作满1年半的时候通知劝退，N我觉得是2，人事觉得是1.5，理由是上海2022年疫情封控两个月不算工龄，这样合法吗？
劳动争议上海 上海2025-05-01 16:50
律师回复
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月帮助201720人1、你做的是对的，根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、你无需支付违约金。根据劳动合同法第25条规定（除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。）其中第22条是指单位提供专项培训可以约定服务期限及违约金；第23条是指劳动者违反保密协议单位可约定违约金。除此之外均不用支付违约金。 原问题：《我是07年7月15日与A公司签订的劳动合同，合同规定工作时间3年，现在可以向人事处提请辞职吗？》回复于 2023-02-03 02:00:08
相似问题解答
公司要劝退我，要我提离职申请，然后离职日期为2个月之后，其实也是变相N+1。这样合法吗
这种情况下是不合法的您好，我是在中核二二的工作的员工，我们与劳务公司签订的劳务合同有法律效力吗？
1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其您好 您好目前我被公司口头协商解除劳动合同，公司给出的赔偿是N+1我不同意该方案。我要求2N+1 公司不同意，在此期间公司不委派我任何工作
既然榜上有名，你也不必惴惴不安了，抓紧时间找下份工作。建议你主动去谈，至少补偿高些。另外，你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题，提前解除合同单位必须给出补偿，你最好把你目前的家庭负担困难告知人事，他们会酌情的~ 原问题：《关于公司裁公司在封控区要求封控外的员工回去上班合法吗？
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能我想问一下，疫情期间小区封控，公司扣员工年假，这样合法吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
