公司要劝退我，要我提离职申请，然后离职日期为2个月之后，其实也是变相N+1。这样合法吗
劳动争议广东 广州2025-05-01 21:43
律师回复
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月帮助4759人根据中国劳动法，公司在劝退职工时要遵守提前五日通知原则。如果延长了劝退日期，也应当提前五日通知被劝退的职工，从而给予被劝退的职工足够的时间来改变个人规划及安排相关事宜。考虑到本案的具体情况，劝退2个月的时间变相涉及了N+1无效，属于不合法行为，因此建议您及时向当地劳动监察部门进行投诉或行使法律诉讼权。回复于 2023-02-28 21:44:20
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公司要降工资变相逼我离职怎么办？
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》公司变相裁员，个人申请离职后。能劳动仲裁申请赔偿吗
个人提出离职没有补偿。你好 公司拖欠了2个月工资 如果我提离职 在
不可以，必须办理离职手续，才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时试用期我要离职 他说要一个月离职期？
具体情况要看你和公司签订的劳务合同有么有这一条，有的话就按照合同执行，没有这条的话一般默认是提前一个月提交辞职申请，其实如果公司不放人的话你做满一个月在离职也是可以的，到时候也会付给你相应的工资，如果有什么后续理不清的还能申请劳动仲裁，建议我要辞职 但是公司不给离职 说离职要满45天 要是现在离职 要扣2000
不合法，根据劳动法规定，基本工资是劳动人员获得收益的权利，公司这样扣除员工工资是不合法的，但是如果你们签订了合同，这样你是认知的，法律上，你是认可的，所以，任何经自己亲手的事情，一定要谨慎啊 原问题：《公司的制度说明不满45天提前离职要扣除相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
