我是单位正式员工单位让我签劳动派遗我不签现在无故扣我工资怎么办
经济纠纷河北 唐山2025-05-01 04:46
律师回复
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月帮助201720人单位行为违法，建议你一次性解决。1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 原问题：《员工没有签定劳动合同，辞职后，单位以各种理由扣压员工工资，我该怎么办？》回复于 2023-02-03 05:37:05
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我是单位，因没有和员工签劳动协议，现在申请劳动仲裁
咨询可以联系我，点击头像可以选择电话咨询方式沟通。我是国企单位的正式员工
我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：你好，用人单位不签劳动合同，不享受劳动法的加班工资，
可以申请劳动仲裁你好 我干了一个月日结保安 单位跟我没有签劳动合同 可以去申请劳动仲裁 让单位支付我双倍工资
干了一个月，没有双倍工资。你好，我们这边单位不与员工签劳动合同，并且全年无休，因家中有事休息2天还扣工资，我该怎么办，谢谢
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
