你好，用人单位不签劳动合同，不享受劳动法的加班工资，
合同纠纷广东 广州2024-05-18 06:47
律师回复
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月帮助201720人当然是非法的，一天工作八小时，一周休息两天，其他的算加班，你可以要求不加班，首先你得保留你上班时间的证据，比如说签到打卡什么的，如果没有证据，劳动法规定单位必须提供两年的工作时间记录。然后他的加班工资金计算是按全同上注明的工资计算加班费，合同上没有注明的因按全额工资计算，有了这些东西后，就可以找当地的劳动仲裁，进行投诉。 原问题：《公司不给员工加班费、不签劳动合同》回复于 2022-08-22 06:49:19
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申请劳动仲裁维权用人单位不签劳动合同，不给交社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件拖欠工资 不签劳动合同
1.合同签订的规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每用人单位不交社保，不签劳动合同，以不愿加班为由辞退。劳动仲裁问题
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及补偿金。拖欠工资，不签劳动合同
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