我想咨询下2021.2.25与A公司签订合同,2022.3.1日因公司更换主体与B公司签定合同,但是工资和社保一直由A公司交,现在公司以明年公司解散要辞退我,应该赔偿几个月得工资
劳动争议安徽 芜湖2024-05-18 17:22
律师回复
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月帮助201720人1. 该协议没有明确是谁提出解除劳动合同。应当表述为:“经用人单位提出并与劳动者协商一致”2. “与B公司续签劳动合同”的表述错误,应当是签订而不是续签,因为不是同一家单位。3. A公司解除劳动合同,A公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非协议中明确约定:根据劳动合同法的规定,A公司应当向乙方支付多少经济补偿金,乙方同意放弃经济补偿金,对甲方无任何要求,这样甲方才可免责。现在这条协议因排除了劳动者的合法权益,属于无效。说到底,单位就是要规避经济补偿金。如果是原单位被其他单位收购、或者更换法人代表等,那么原劳动合同继续有效,由新的单位或者新的法人继续履行,不需要重签合同。而现在明确是解除劳动合同,那么甲方就应当支付经济补偿金。 原问题:《劳动合同更换疑问,请懂大神们给予意见。》回复于 2023-02-03 06:44:28