合同在A公司，现在公司调到B公司上班（B公司独立法人）自2022.8年公司强制把人力关系调到B公司，工资也由B公司放发，这样合法吗
劳动争议广东 深圳2025-12-14 14:09
律师回复
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月帮助201720人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 你如果不去上班经济补偿金也就是你上一年度4个月的月平均工资。 如果你去B公司，自然不会有经济补偿金了。至于你以后的劳动关系就要看劳动合同怎么签了，如果A、B公司都是独立的法人单位，解除与A的合同后再与B签如果在裁员就是一年。如果采用集团内部的人员借调方式而不与A解除劳动合同就是五年。 原问题：《劳务合同有集团下属A公司变更至B公司后，遭遇B公司裁员的补偿该怎么算》回复于 2023-02-10 14:12:48
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
