已向公司提出离职，也进行了业务交接，但公司以业务有逾期账款未收回不给办理离职
劳动争议山东 济南2025-05-07 21:13
相似问题解答
试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不劳务，公司不给办理离职，离职算裸辞，不给开业绩提成
要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程序离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除拖欠以收回货款提成， 离职未开离职证明
常在1月15日左右发放）未发放，2011年11月－12月报销（公司正常1月底左右发放，在职员工已于2012年2月25号左右已发放）未正常发放。 离职证明：1月13日办理相关离司手续时，公司人事告之，需等账务数据出来，并做结算后才可以开具离你好，离职公司以款项未收回，不结提成
合不合法，我觉得和公司讨论这个问题意义不大，除非你想和公司打官司，但问题是有那个财力和精力去耗吗？我觉得应该和公司谈判，即使辞职，只要能适时跟进项目，保证尾款进公司账户，公司就有义务给你抽成。当然怎么说服公司作为一个销售应该懂得，大家撕破脸员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
