拖欠以收回货款提成，离职未开离职证明
劳动争议广东 广州2024-04-28 21:45
律师回复
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月帮助201720人常在1月15日左右发放）未发放，2011年11月－12月报销（公司正常1月底左右发放，在职员工已于2012年2月25号左右已发放）未正常发放。 离职证明：1月13日办理相关离司手续时，公司人事告之，需等账务数据出来，并做结算后才可以开具离职证明。办理相关手续时，公司人事说过2月20号左右便可拿到离职证明，所以当时觉得时间上与新公司之间没有什么冲突。也就相信了人 原问题：《关于拖欠工资及不开具离职证明！》回复于 2022-08-27 21:49:12
相似问题解答
你好，离职公司以款项未收回，不结提成
合不合法，我觉得和公司讨论这个问题意义不大，除非你想和公司打官司，但问题是有那个财力和精力去耗吗？我觉得应该和公司谈判，即使辞职，只要能适时跟进项目，保证尾款进公司账户，公司就有义务给你抽成。当然怎么说服公司作为一个销售应该懂得，大家撕破脸上家公司未给缴纳社保，离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险，未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你劳务，公司不给办理离职，离职算裸辞，不给开业绩提成
要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程序离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除员工离职公司需要支付完提成吗
另一方面，故有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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