员工离职未做交接工作
公司法务浙江 金华2024-05-09 08:15
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月帮助201720人建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职。望采纳 原问题：《员工离职未做交接怎么办》回复于 2022-05-24 02:37:54
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员工离职不交接，公司如何维权？
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职辞退员工，员工不交接工作
从法律上说，单位出了离职证明，就是认可你在单位的工作已经结束，即使由于你没有交接出了问题，也是由单位自己负责，更何况你的合同到期不续签，你已经是仁至义尽了，单位用人不签合同，本身就是单位的不对，劳动者可以要求双倍工资的，再有，没签合同如果没员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况
没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，员工离职交接不清楚
找律师咨询一下，依照规定你应该履行交接义务，但是交接也要有一定的时间期限，你可以和你的公司协商这个期限问题。如果协商不成，就到劳动仲裁部门进行仲裁，反正你已经不打算在这个公司干下去了，也没有必要保留太多的顾及。交接期间，你的工资、保险等一切辞退员工不交接工作
《劳动合同法》第五十条：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在相关合同范本
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