浙江劳动合同条例浙江劳动合同法条例
劳动争议浙江 湖州2024-04-26 11:05
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师：1、劳动合同法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、你这个情况是可以要求单位承担1的法律责任；2、补偿你半个月工资及未提前1个月工资的代通知金。 原问题：《浙江省劳动法》回复于 2022-12-14 11:13:31
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劳动合同法实施条例是全国统一的吗 劳动合同法实施条例是全国统一的吗
1、公司制度不能违背国家法律法规，未满1年不缴纳社保是不对的，职工进公司一个月内，就要签订劳动合同，签了劳动合同，就要按规定给职工缴纳社保。2、劳动合同各地都有标准格式，企业的特殊要求，可以在后面加以补充约定。3、如果有员工不想缴纳社保，是请问08劳动合同法实施条例现在是否还有效？
首先合同是有效的，在劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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