连续上班超过七天以上，每天12小时，调休安排星期一到星期五了，公司扣底薪合法吗？
劳动争议广东 珠海2025-08-09 17:42
相似问题解答
我想问一下，员工如果星期一到星期五任意请假了一天，用星期六上班来抵扣，这样合理吗？
知道你的说法了，你是指周一或周五请假，在算工资时核减了你的周六双倍工资。如果你当月工资满了21.75天，公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资，晚班1.5倍工资，但如果你是周一请假，周六上班的话，没有满足21.75天是按调休处理的。你想，如就是我们今天上班了明天星期天应该可以休息然后他说我们星期五没请假不让我们休息
很多事都要往开想，对实际情况了解分析，不能只考虑自己得失，餐厅规定五，六，曰不能休，一至四串休是经营需要，但店长并不是死教条，有一个请假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店长也允许了，说明请假者真的需要请5天假，而店长也是通情达理的，如果官六中学校端午节调休，星期五放一天，星期六星期天上课下个星期一星期二又放
根据国务院办公厅有关通知精神： 今年端午节放假时间为2009年5月28、29、30日放假三天。31日正常上班。其中，5月28日（星期 四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星 期日）公休日调至5月29日法院每个星期一至星期五都有人上班吗
你好，工作日都会有人上班的，建议在工作日工作时段过去。实习公司扣底薪合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期三个月，用人单位要求做满一个多月辞职的需要扣底薪是不合法的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
