公司合同签署固定薪资，现在要调整成底薪+绩效模式，将固定薪资百分比拆成绩效，这样对员工有没有什么风险可以避免。与公司签署合同为固定薪资，现在公司提出要改成底薪+绩效模式，按工资百分比作为绩效，这样的情况作为员工需要避免哪些风险。
劳动争议四川 成都2025-09-02 15:21
相似问题解答
公司突然把工资拆分成固定和绩效工资，这个是违法的吗 公司突然把工资拆分成固定和绩效工资
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂公司随便扣员工绩效 在吗 在吗
理论上来说当然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事，无故或者随便找什么理由克扣员工的工资，你得跟领导、跟人事部理论才行，不然公司就以为可以一直这样做！ 原问题：《公司可以随意克扣绩效薪资吗》公司制定的绩效考核制度对员工产生效力，需要经过哪些法律程序
绩效考核的实施过程主要包括五个主要步骤，即：定目标、定标准、绩效辅导、考核评价、结果反馈与面谈。一、定绩效目标，员工参与：目标制订后应让员工参与或者甚至独立制定如何达到这些目标的计划。为员工提供一定的自主是很有价值的，这样他们更可能发挥自己公司没开业面试说底薪3000入职后说是2100底薪+900绩效 第二个月发工资不发绩效到现在也没开业还给我们休长假没工资
底薪是基本工资，餐补是给员工的福利，全勤是根据你的出勤情况进行的统计结果，这三种是不能扣的。绩效是根据工作的业绩进行考核的结果，是用指标数据来衡量的。除非有数据来证明你没有完成或达成，否则，也是不能扣的。他说你工作不认真而扣了以上几项是没有您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
