单位一没签订合同，二没有打卡记录，工资都是以支付宝提现的方式到我工资卡上，手中唯一的证据就是每个月的对账电子单，可以申请自己的合法权益吗
劳动争议浙江 湖州2025-08-10 15:27
律师回复
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月帮助201720人可以要求从入职开始补交社保没合同入职第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿，另外要求签订无固定期限合同拿单位转账明细、工资卡、出勤卡之类做证据，申请劳动仲裁 原问题：《关于没签合同，开始工资一直打卡，后来两年用转帐的方式付工资，请问现在还可以要求公司买社保吗》回复于 2022-11-18 17:52:01
相似问题解答
乙方没有劳动合同，没有社保缴纳记录，上班考勤打卡记录，工作记录，单凭每个月不固定时间工资卡上的流水，能否证明劳动关系，要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额？
可以的，和企业的劳动关系生效，不只是取决于知劳动合同，只要开始服务道企业，就建立了劳动关系，如果企业不签订劳动合同，一年后自动默认为和企业签订了无固定期限劳动合同内，如果企业不认可，是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，赔容偿金还比较高 原问题：公司提供的电子考勤记录，并且公司单方公证的可以作为庭审证据吗
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工你好，请问一下支付宝上的法院执行支付宝上的法院执行记录可以消除吗？
1、负面记录会重新履约后保留5年(其中生活类负面记录重新履约后保留2年)。超过保留年限,记录会自动予以删除。芝麻信用作为信息的呈现方，具体的逾期记录由对应商家提供。如果对逾期记录不认可，可以优先联系对应商家进行咨询或申诉，也可联系芝麻信用客公司没签劳动合同 发放工资不给工资条 刻意隐瞒顾客出卡业绩 不按入职前规定发放工资 我可以仲裁吗？ 但是我没有上班打卡记录 发工资没有工资条 支付宝扫我转的工资 但是我今天看转我钱的那个名字和我们老板对不上 怎么办
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出银行的工资流水工资单可以作为证据讨要所托欠的工资吗
可以作为证据证明存在劳动关系相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
