老板恶意辞退员工
劳动争议浙江 杭州2024-05-15 09:38
律师回复
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月帮助201720人一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应当支付赔偿金。 原问题：《被公司恶意辞退应该怎么补偿》回复于 2022-12-14 15:49:18
相似问题解答
劳动纠纷，拖欠工资，恶意辞退员工
1、建议申请劳动争议仲裁，主张补发工资和违法解除合同的赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《公司恶意拖欠工资，且违法辞老板辞退员工的
用人单位辞退劳动者，那么肯定是直接告诉劳动者明天不要来了，或者告知劳动者结清工资走人。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用就是老板辞退员工
用人单位辞退劳动者，那么肯定是直接告诉劳动者明天不要来了，或者告知劳动者结清工资走人。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用恶意降薪.辞退员工
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份老板中途变相辞退员工
我劝你赶紧的找个律师吧。我们几百人现在被公司拖欠工资的就是因为自己一直抱有希望让步慢慢的走调解各种程序，现在一点结果也没有。求助专业人员，这样会比较好一点，因为我们都是因为不懂现在被坑惨了！ 原问题：《公司老板变相辞退我，如何补偿？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
