老板辞退员工的
劳动争议山东 临沂2024-05-17 11:46
律师回复
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月帮助201720人用人单位辞退劳动者，那么肯定是直接告诉劳动者明天不要来了，或者告知劳动者结清工资走人。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 原问题：《老板辞退员工的表现有哪些啊？》回复于 2022-07-17 11:52:19
相似问题解答
就是老板辞退员工
用人单位辞退劳动者，那么肯定是直接告诉劳动者明天不要来了，或者告知劳动者结清工资走人。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用老板中途变相辞退员工
我劝你赶紧的找个律师吧。我们几百人现在被公司拖欠工资的就是因为自己一直抱有希望让步慢慢的走调解各种程序，现在一点结果也没有。求助专业人员，这样会比较好一点，因为我们都是因为不懂现在被坑惨了！ 原问题：《公司老板变相辞退我，如何补偿？》老板恶意辞退员工
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应当支付赔偿金。 原问题：《被公司恶意老板私自辞退员工怎么办
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有拖欠工资 老板辞退员工
你好，我给你提供以下建议： 首先，公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同，合不合法就有待商榷。劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先经过培训或者调岗，再不能胜任工作的，才可以解除。另外，公司说你们工作不积极，不能胜任工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
