在职12年，五险一金中的一金只给缴纳3年，法律是否规定一金是必须缴纳的？？
劳动争议广东 广州2024-05-10 17:20
律师回复
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月帮助201720人五险一金是在国家法律是没有强制要求的，交三险一金是符合规范。但有地方性法规的话就另当别论了。 用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，工伤、生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴生育、工伤保险费。 原问题：《公司是必须交5险一金吗，我将要入职的公司只交3险，住房公积金是否必须交。》回复于 2022-10-26 17:24:23
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五险一金未缴纳导致没有亨受生育金，失业金
1、以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%；去年10份入职，说好的可以缴纳上海的五险一金，到现在只交了养老金
这位朋友，我想你是理解上的错误，所谓五险：养老，医疗，失业，工伤，计划生育养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单经济补偿金包括个人缴纳的五险一金嘛
不包括保险。经济补偿金的计算是你为公司服务的年X你上12个月月平均工资，如果公司未提前30天通知你，还需要 1个月的工资补偿。关于保险，你需要注意的是：如果你的离职日期在15日以前，公司不会为你缴纳离职当月的保险和公积金。如果你的离职日期在公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看，若果总数是10000，并且按1500算五险一金，你拿到手的钱是多得，但你五险一金是最少的，如果按10000算，你还要扣除个人所得税，你拿到手的钱不是太多，打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的，那么你就亏了。一般情况下，五相关法律热点
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