超过50岁的押运员押运途中受伤。公司不管怎么办
劳动争议山东 青岛2024-05-05 11:53
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月帮助201720人我国有关法律，对于劳务关系中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。就是说，你跟劳务派遣公司有合同，这个你需要找劳务派遣公司的。 原问题：《年满五十周岁在公司上班签劳务工,工作中受伤了怎么处理？》回复于 2022-11-23 01:40:53
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县级以上道路运输管理机构责令改正，并处5万元以上10万元以下的罚款，拒不改正的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任《危险化学品安全管理条例》，其中第八十六条规定有下列情形之一的，由交通运输主管部门责令改正，处5万元以上10万元以工地受伤公司不管
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。工作中受伤公司不管
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