同公司；不同子公司。调动岗位，本人不愿意去。如何处理
劳动争议广东 东莞2024-05-01 19:30
律师回复
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月帮助201720人这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的，一般而言，用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权。如果不服从调岗，单位应当是有权辞退员工，但应当给予补偿。 原问题：《为避嫌公司要求调岗，个人不同意，该如何处理？》回复于 2022-12-25 05:02:14
相似问题解答
两个单位合并了，领导没问过本人就陪调动岗位合理吗
要看情况的。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有公司裁员调动岗位
能获得赔偿。赔偿有1、一年一个月工资的赔偿的2倍。2、1个月代通知金。3、其他加班费等第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权公司强行调动岗位，劳动仲裁
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充劳动纠纷岗位调动
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳你好，我想问下公岗位区域调动不愿意的话是否可以申请赔偿，公司强制性跨区调动，如果不去就得辞职。
公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的相关法律热点
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