劳动合同和员工罚款
劳动争议江苏 苏州2024-05-19 12:48
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单位未和员工鉴定劳动合同 半年后辞退员工 员工该如何维权
公司根本没有和员工签的合同要辞退员工,是违法行为,你可以申请劳动仲裁,主张双倍赔偿。 法律依据: 根据《劳动合同法》的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内医院要让员工交罚款, 医院要员工交罚款犯法吗
首先,应该明确,三年合同可以适用于半年试用期,但是应该签订劳动合同,劳动合同中可以明确约定试用期的相关条款.劳动合同法规定"实际用工起,一月以上一年以下未签合同的,劳动者有权索取双倍工资,可以要求补签劳动合同".你现在有的权利就是可以向劳动公司罚款员工是否合法
你好,要看公司是否有规则制度你好!公司可以和员工签订劳动合同吗?
所谓员工,是指单位职工, 那是有劳动合同的, 而劳务合同是单位或个人与单位或个人之间的未完成某个特定工作而签订的, 单位与本单位员工签订额外劳务合同的应仔细小心, 防止内含玄机, 一般单位为鼓励员工完成额外工作的, 是采用的是制定奖励制度,如何在劳动合同里和员工约定股份
要想对工资的约定合法,必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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