最低工资上班天数，我是计件
劳动争议四川 绵阳2025-05-01 12:38
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月帮助201720人你好： 根据劳动法规，我国员工实行每周五天工作制，每天工作时间8小时。 由于有些行业和工种不同，企业可以与员工协商加班和调整班次，但超出总工作时间部分要支付加班工资。法定假日支付三倍工资，休息日加班支付两倍工资的加班工资。但由于加班时员工多数未干满8小时，故公司在支付加班工资时会打折扣了。 另外还有一种因工作任务交付期紧迫，需要经常加班的，通常采用承包工作量和总收益的工作方法。这些行业包括科研项目和建筑工程等。从事这个行业的员工由于工作辛苦，得到的会相应多些。这类员工一般不要以所谓8小时、五天工作制来制衡企业，否则，劳资纠纷不断。 无论农民工、合同工或劳务派遣的员工都受到劳动法保护，同时，员工应以诚实劳动得到合理报酬。 祝你顺利。 原问题：《农民工最低工作时间是多长?计件工时间多长？ 有没有国家法定节假日和星期天？？？》回复于 2022-11-23 03:55:06
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计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小你好，我想问问一般工资是按月天数算还是按实际上班天数算的呢？
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法.民法、刑法，合同法！我已经看到您的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢提问你好回答您好，工资按天算和按月算没有区别，通常需要我在建工上班，做计件，两个月降了两次单价。合理吗
首先你们是否签订劳动合同，并且工资是不是写明确工资是按件发工资，如果写清楚了，就完全可以要求他按件给你发工资。计件本来就是谁干的块，谁挣钱多，公司以这个理由解雇你不成立。并且你可以要求三个月的赔偿金。 计件制工资，也是有底薪 计件的。不单单你好我想问下如果疫情期间没有上班企业该不该发放最低工资
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情期间长期不上班,工资该不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
