上级领导因其个人能力不足强取豪夺员工客户，并在员工提成质疑时辱骂，请问可以通过法律途径解决吗
劳动争议辽宁 大连2025-08-14 19:29
相似问题解答
领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、关于货款难收，想通过法律途径解决
借出去的钱，如果对方到期不偿还，可以通过法律途径寻求解决，可以通过到法院起诉，如果有借款合同或者借条，胜诉应该问题不大，如果没有借条或合同，需要搜集相关证据后，才能到法院起诉。按照《合同法》第一百二十二条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对你好 请问辱骂员工 逼员工离职 算违法吗
用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准员工离职公司需要支付完提成吗
另一方面，故有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南拖欠克扣员工工资提成
您好，公司这样做显然违法，最合适的还是与公司协商，如果协商不成，或是公司刻意刁难的，就只有走法律途径啦，不过，这条路走的会很辛苦，走法律途径的时候一定要准备好您交接的有双方签名的资料，或都其它有利的、书面的证据，一般也不会有太大问题。 原问相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
