领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
劳动争议福建 泉州2026-01-27 00:23
律师回复
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月帮助201720人辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、为员工安排一个再考察期（如1个月、2个月、3个月等），或，安排调岗，或提供岗位培训，并设定考核目标4、如员工在再考察期或一定调岗期间或培训后某个期限内，依然不能胜任，或不能通过答辩，则企业可以予以辞退以上为正规的不胜任辞退程序。不符合这样的程序，则为不合法。 原问题：《上层辱骂员工,并以你不胜任这份工作为由把员工辞退,这算违反劳动法吗?》回复于 2022-12-15 10:06:32
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
