你好我想问下去一家公司上班入职一个多星期这家公司不签劳动合同不办打卡，面试时候说六点下班，但安排的工作量是六点下不了班需要加班的，加班没有加班费，工作量我都有完成才下班，然后上到第九天以工作量不达标辞退我，违法吗？而且只和我说不达标，标准也没说，解决办法也没给直接以我不合适辞退，因为没有叫我打卡我没有上班记录但是有工作群记录和招聘人聊天记录证明有劳动关系。如果说可以要求经济补偿金是能多少？
合同纠纷福建 福州2025-05-11 07:38
相似问题解答
公司因我10天未开单销售额不达标辞退我，而且没有签劳动合同，说不缴纳社保也不给赔偿
用人单位有义务缴纳社保 ，未签劳动合同超过一个月以上可以主张双倍工资工厂没有足额支付加班费，手里没有证据，只有上下班打卡记录，怎么样才能要回正常加班费？
对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。一般情况乙方没有劳动合同，没有社保缴纳记录，上班考勤打卡记录，工作记录，单凭每个月不固定时间工资卡上的流水，能否证明劳动关系，要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额？
可以的，和企业的劳动关系生效，不只是取决于知劳动合同，只要开始服务道企业，就建立了劳动关系，如果企业不签订劳动合同，一年后自动默认为和企业签订了无固定期限劳动合同内，如果企业不认可，是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，赔容偿金还比较高 原问题：我上班这，说的有加班费，但是没有发，还有下班后上班，没有加班费，节假日上班没有补贴怎么办
不合法。可以申请劳动争议仲裁，但需提供证据佐证，第一证明劳动关系；第二证明周六上班，单位未安排倒休；第三证明周日安排加班也未安排倒休。周六日单位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工资，即加班费；安排倒休后就还用支付加班费了。 原问题：《周日安女朋友以业绩不达标被公司要求加班还没有加班费
用人单位劳动定额合法的，劳动者为完成定额延长工作时间，不属于加班。《江苏省工资支付条例》第十一条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
