我上班这，说的有加班费，但是没有发，还有下班后上班，没有加班费，节假日上班没有补贴怎么办
劳动争议江苏 南京2024-04-26 00:07
律师回复
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月帮助201720人不合法。可以申请劳动争议仲裁，但需提供证据佐证，第一证明劳动关系；第二证明周六上班，单位未安排倒休；第三证明周日安排加班也未安排倒休。周六日单位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工资，即加班费；安排倒休后就还用支付加班费了。 原问题：《周日安排员工加班，没有加班费，没有补贴，请问这样合法吗？是可以向劳动仲裁申诉吗？》回复于 2022-10-29 13:14:34
相似问题解答
法定节假日上班没有加班费
可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报你好，我准备去物业公司上班，但是法定节假日正常上班，没有加班费，这样合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补节假日加班没有加班费
可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁，只需本人持身份证和事实劳动关系证明如：工友之间证人证言 工资条 考勤卡 发放工资银行记录 劳动合同；有一样证明劳动关系就行，至于其它受理后单位负有举证义务； 原问题：《节假日加班不给加班费在公司上班快一年了，但是没有签劳动合同，加班费也没有发
可以提起劳动仲裁工作快六年天天上班，没有加班费，怎样能要加班费
不符合劳动法。中华人民共和国劳动法 第复四章 工作时间和休息休假 第三十六条 制国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三bai十相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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