员工马上满一年了，一直没签合同，作为老板怎样规避风险，怎样补救，
合同纠纷广东 佛山2024-05-13 02:43
律师回复
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月帮助201720人1、法律规定在员工入职一个月内要和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的责任在企业方。没有签订劳动合同的，企业应该支付劳动者双倍工资作为经济补偿金。2、前提是劳动者有足够证据证明劳动关系的存在，比如工资条、考勤记录、工作内容等 原问题：《员工任职一年多，没有签订劳动合同，现在想辞退他，有什么风险？怎样做来规避风险？》回复于 2022-10-28 20:00:56
相似问题解答
你好，工作马上满一年，现在岗位要被优化，赔偿应该怎样主张呢
经济补偿金是1个月的工资支付宝逾期说要起诉，怎样规避起诉风险
你好，可以维权，违法解除劳动合同可以申请仲裁公司如何规避风险查员工是否有犯罪记录呢？
展开全部经济处罚。包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有私人老板拖欠司机工资没签劳动合同怎样才能要回工资
1、收集能证明事实劳动关系的证据。 例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：①工作服、工作证等②考勤卡、工资卡、社保卡等③同事证明、工作来往等2、有一个法律常识就是： 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。相关法律热点
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