员工可以集体上诉公司嘛员工可以集体上诉公司嘛
劳动争议广东 广州2024-05-01 07:05
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月帮助201720人若公司侵犯了员工的合法权益，那是完全可以的。如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等，一是先可以向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，员工可提起劳动争议仲裁；若都不行，员工还可向人民法院依法提起诉讼，要求人民法院依保护你的合法权益。 原问题：《在职员工能不能起诉公司》回复于 2022-10-01 07:10:28
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劳务派遣公司可以扣员工工资嘛？
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反互联网可以上诉嘛
一、上诉，是指当事人不服地方各级人民法院第一审的判决或裁定，在法律规定的期限内向上一级人民法院提出异议，并要求再次审理的诉讼活动。 目前无法网上办理案件上诉，需要当事人自行去作出法律裁判的一审法院，或者其上级法院立案庭办理。 二、相关规公司给员工待岗合法嘛
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关事业单位全资子公司可以向事业单位劳务派遣员工嘛
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位调解书后面可以再申请上诉嘛
根据民事诉讼法的规定调解书，要双方自愿签署，签署后，送达双方后，才能生效。如果，在签署前一方反悔，或者签收前反悔，法官应当及时判决，上诉期判决书上明确载有。如果，签书调解书，并且送达生效，那么不能上诉。但是有救济途径，就是向上一级人民法院申相关法律热点
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