你好，我想咨询一下，试用期辞职，单位不给离职证明
劳动争议上海 上海2024-05-18 13:54
律师回复
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月帮助201720人试用期都没签劳动合同就没有解除劳动合同一说了。离职证明也没什么用，是你自己辞职不是对方辞退你，你也无法获取失业保险。另外你不是知名企业高层，找新工作无需离职证明。 原问题：《试用期内提出辞职，已办完离职手续，但不给离职证明》回复于 2022-09-28 14:01:29
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我过了试用期，我想辞职，老板不给试用期工资
那你们老板有的爽了，去仲裁吧，如果没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位需要从用工之日满一个月的次日起，每月支付两倍工资；另外，试用期间，劳动者提前三天告知单位就可自动离职。 原问题：《试用期刚过，自动离职，老板说原单位不给开离职证明
象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种你好律师，我想问一下，在公司实习两个月辞职，公司不给开工资，也不开离职证明，如何维权
不合法，以前在公交车上看到有视频说这个，就是试用期企业可以辞退员工，但是要证明员工不合适，或者能力不足，对于能力不足着，公司应提供培训，或者转向其他部门工作，无故辞退者要支付相应补偿资金 原问题：《实习说好五个月，干了两个月辞职了，单位不给您好，我想咨询一下，我提前一个月口头提出辞职，没有书面提出辞职，用人单位也早开始招人了，我可以按照口头提出的辞职时间离职吗
主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位试用期离职，不给工资
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 原问题：《试用期离职不给工资是否合法》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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