合同到期不续聘合同到期不续聘怎么赔偿

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  根据《劳动合同法》第十四条规定。您在用人单位连续工作已满十年，只要您愿意续签劳动合同，用人单位就应当根据您的选择，同您签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位如果拒绝，依法应当视为双方已经成立无固定期限劳动关系，用人单位不仅负有继续履行的义务，且应当向您支付二倍即每月8000元的工资，时间以11个月为限。 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 如果您不打算继续在该单位干下去，用人单位应当根据上述规定向您支付解除劳动合同补偿金，自2008年1月到解除劳动关系，双倍支付违法解除劳动合同补偿金。 原问题：《合同到期不续签如何赔偿？》

  回复于 2022-10-30 20:16:47