请问公司随便找由头清退员工合法吗
劳动争议江苏 南京2024-05-09 16:06
律师回复
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月帮助201720人1、根据法律规定单位辞退员工是有严格条件限制的。公司辞退你的理由要看当时的具体情形。2、你是否存在上班打电话不专心工作的情形，以及严重程度。3、公司现在是否在进行大规模裁员具体情况可以电话咨询公司的行为违法.根据你所述情况,你有权要求继续履行劳动合同或者要求支付一个月工资的违法解除劳动合同之赔偿金. 原问题：《公司随便找几个理由辞退员工，员工能拿得到赔偿吗？》回复于 2022-11-01 14:14:34
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公司随便扣员工绩效 在吗 在吗
理论上来说当然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事，无故或者随便找什么理由克扣员工的工资，你得跟领导、跟人事部理论才行，不然公司就以为可以一直这样做！ 原问题：《公司可以随意克扣绩效薪资吗》你好，请问公司可以随便降员工工资
这个时候需要看合同怎么签，签固定合同不能随意降薪的，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情。上市公司可以随便罚员工款吗？
《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止，按照“法无禁止皆可为”的原则，用人单位可以依据通过民主程序制定合法的规章制度对劳动者进行处理，只要不超过《工资支付暂行规定》、各省的《工资支付条例》中当月工公司不经员工同意能随便罚款？
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。 但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，厂里随便罚款，没有签劳动合同开除合法吗？
请问你的劳动合同到期了吗？ 如果没有到期，而且你并没有违反劳动合同的相关规定的话，公司是不可以随便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的话需要提前15天告知你，并给与你相应的补偿。 如果是劳动合同到期的话就没什么好说的了。 至于相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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