上市公司可以随便罚员工款吗？
其他安徽 合肥2024-05-20 18:26
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月帮助201720人《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止，按照“法无禁止皆可为”的原则，用人单位可以依据通过民主程序制定合法的规章制度对劳动者进行处理，只要不超过《工资支付暂行规定》、各省的《工资支付条例》中当月工资的20%即可。 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《企业可以对员工随意罚款吗》回复于 2022-05-16 05:46:58
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陶瓷厂可以罚员工款吗？
公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不公司扣罚员工合理吗
1、原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但请问公司随便找由头清退员工合法吗
1、根据法律规定单位辞退员工是有严格条件限制的。公司辞退你的理由要看当时的具体情形。2、你是否存在上班打电话不专心工作的情形，以及严重程度。3、公司现在是否在进行大规模裁员具体情况可以电话咨询公司的行为违法.根据你所述情况,你有权要求继续履公司随便扣员工绩效 在吗 在吗
理论上来说当然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事，无故或者随便找什么理由克扣员工的工资，你得跟领导、跟人事部理论才行，不然公司就以为可以一直这样做！ 原问题：《公司可以随意克扣绩效薪资吗》相关法律热点
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