你好，公司人事通知这月起将我工作降低为2000加提成，之前是6000加提成，和公司沟通多次依然不能解决，之前入职三个月后公司以签到合同才能购买社保，但合同均未填写叫我签了两个名字说后面补充完整在给我，一直没给，询问领导也未将合同给我一份。我工资是一部分现金一部分银行卡，如果我投诉应该做什么准备，谢谢
劳动争议广东 汕头2025-08-12 17:33
相似问题解答
签署劳动合同！公司不给我本人一份！也没给我上保险！合适吗2022.12.14入职
公司这样做是不对的,劳动法规定:用人单位之用人之日起,就以劳动者建立了劳动关系,就要签约劳动合同和参加社会保险,而你已经转正了,公司还没有给你参加保险,是违犯劳动合同法的,你可以投诉,要求参加保险和补交以前的保险, 加班费也是不合理的,(如入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面我入职第三天就给我签了劳动合同，但是我的那份合同人事没给我，问人事要，说要等我转正给我，这怎么办
《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 原问题：《公司和我签订了劳动和同，但我问为什么我的那份没有给我，人事部果断的说我要投诉上任公司，没给我买社保，也没给我签订劳动合同，首先先去哪个部门投诉？？
您好，根据劳动合同法的规定，劳动关系建立起一个月内应当签订劳动合同，如果超过这个时间还没有签订劳动合同的，应当从第二个月开始支付双倍工资。缴纳社会保险属于用人单位的法定义务，所以不给缴纳也是违法的。你可以向劳动保障部门投诉，你只要证明双方建新员工入职后的社保购买的。我是8/5入职的。有规定是入职30天内购买社保。所以公司人事说会在9/15之前给我购买9月的社保。请问不是应该购买8月的社保吗？
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
