不开离职证明，劳务关系不明确
劳动争议四川 成都2024-05-04 11:17
律师回复
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月帮助201720人看了您的陈述，我认为事情好像没您想像的那么糟糕！按照法律规定，您和单位就提前解除合同达成一致，并且事实上已经办理了离职手续，您就此已经和单位结束劳动关系，单位没有理由再骚扰您。问题是您手上可能没有任何证明您是通过合法手续离职的证据，您所谓的离职证明就是起这个作用的文件之一；此外，您是否有离职手续的复印件？或者有各个部门确认的同事愿意作证？其实，不管怎样，如果单位让您重新交接，您就有机会拿到您已经合法离开的证据——最简单的就是录音。至于律师找您谈话，没什么特别的，我本人也经常找人谈，那是解决问题，不是来吓唬员工的。我不知道律师和您怎么说的，也不太理解您到底害怕什么，所以，如果有必要，您可以明示。谢谢！张峰，9/10 原问题：《没有开离职证明，遇到这种情况不知道该如何处理，请指点》回复于 2022-09-06 11:18:26
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公司说工作不满一月不开解除劳务合同证明和离职证明 但是我和公司签了劳务合同
按《劳动合同法》第89条办。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者劳务关系，及离职纠纷
根椐本人对新劳动合同法的理解，我不清楚违法录用员工是什么意思，假如是没有签订劳动合同的情况，不可以理解违法，在员工工作一段时间后，用人单位不与员工签订合同的可以算作默认合同，员工待遇相当于同类岗位待遇，如果说是签订有非常不合同或违法合同的话劳动纠纷，银行迟迟不开离职证明
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：提前30日提交辞职报告，要求批准。举例说明应用场景：否则，邮寄辞职报告到单位留根，离职。 原问题：《银行鹅想问辞职领导不批不给离职证明怎么办》没有劳动合同，没有工资转账记录，怎么证明劳务关系
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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