劳动关系和劳务关系的区别与判定

　　现实中，有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢?

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　　1、劳动关系的认定标准

　　劳动关系的主体类型是确定的，即一方为单位，一方为自然人(个人)。个人需要满足法律法规规定的标准，如满足最低用工年龄标准。单位的话需要依法登记注册，具有独立的民事责任能力。劳动关系是劳动者向单位提供劳动服务单位向个人支付报酬的一个关系，所以，认定存在劳动关系的前提是一方提供劳动，另一方支付报酬。同时，这种关系不是简单的提供劳动与支付劳动报酬的关系，还要有管理与被管理的关系，即个人工作内容受到单位的支配与约束，例如单位制定的考勤制度等。一般情况下，劳动者提供劳动所需要的生产工具例如电脑、座椅、办公场所由用人单位提供。

　　2、证明存在劳动关系的证据清单

　　证明存在劳动关系的证据包括但不限于以下几种：工作证;考勤记录;社会保险清单;职工工资表、银行卡交易明细;劳动合同;员工录用审批表;同事的证言;微信、QQ、钉钉等的打卡聊天记录;其他相关证据。

　　3、劳务关系的认定标准

　　劳务关系是指劳动者为用工者以劳动形式提供劳动活动，而用工者依约支付报酬的法律关系。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这是劳务关系下的侵权责任的承担方式，而如果是劳动关系，则侵权责任承担将有所不同。

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　　4、认定劳务关系的证据清单

　　认定存在劳务关系需要的证据包括但 不限于以下几种：劳务合同;劳动者工作时间及次数;劳动者的报酬是否确定;转账记录;相关证人证言;微信、QQ等聊天记录;其他相关证据。

　　5、劳动关系和劳务关系如何区分

　　区分劳动关系和劳务关系是认定工伤解决相关纠纷的前提，两者的区分主要有以下几点：

       1，劳动关系中的用人单位只能是法人或其他依法设立的组织，另一方必须是个人;而劳务关系中的双方当事人可以同时是法人也可以同时是个人;

       2，劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系还存在一定的人身关系，即隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还是单位内部的员工，接受单位的管理;但劳务关系双方主体之间通常只存在财产关系，没有管理与被管理的关系。在司法实践中，法院一般通过判决劳动者的工作时间是否固定、劳动报酬是否固定等判断两者之间的关系。另外，对于依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按照劳务关系处理。

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