无固定期限合同劳动仲裁
劳动争议江苏 扬州2024-05-17 00:34
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月帮助201720人1用人单位与劳动者建立事实劳动关系满一年以上，且不签订书面劳动合同，则视为无固定期限合同。2在一家用人单位连续工作满10年，且第三次签订固定期限合同。书面劳动合同、打卡记录，工作成果都可以证明。 原问题：《想要仲裁无固定期限劳动合同的劳动关系需要提供哪些证具材料？》回复于 2022-08-26 00:39:26
相似问题解答
签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违劳动仲裁，我是无固定期限合同，现在公司要开除我。
分为两方面：第一，如果是因为违纪被开除，不会支付任何经济补偿金，但公司要有足够的证据；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一个月的经济补偿金，不足半年支付半个月。 原问题：《签了无固定期劳动合同公司开除了怎么样解决》无固定期限劳动合同，不安排工作内容，被打压
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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