我现在的处境是摔伤有医院病假条证明，休息5天完了，然后腿部还是不能走动，便又向公司请假，提出事假，公司以试用期不符合要求喊我离职
劳动争议贵州 贵阳2025-08-15 17:50
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我在试用期内被辞退，说是不符合公司要求
试用期解雇必须提前3天通知是错误的。试用期内员工提出辞职需要提前三天，企业是无需提前三天的，但需要提供不符合工作的证明。但你已经过了试用期，企业就不能解雇你，他们觉得你不符合工作要求，就必须对你进行培训，还不能胜任，可以调岗。如果再无法胜任因为身体不舒服请假，请假后不想去医院没有医院开的证明，公司要扣我之前干的工时
展开全部我自已也是临床医生，经常给病人开病情证明。你需要去你看病的那个医院，请医生给你出示病情证明就可以了。医生是有义务 免费 提供病情证明。但是现在医院管得很严，我们医院的制度是：开病假证明，需要确实有病，两天以上的病假要院长签字。其实开公司以试用期不符合录用辞退我
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》试用期6个月内公司辞退我，离职证明上要我写个人提出辞职，说公司解雇对你以后找工作不利，请问怎样做对我有利？
1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，所以公司应该给其开具离职证明。2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述，公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。3、离职证您好 我入职快一年了 入职前3个月试用期 没有缴纳保险 转正才缴纳。现在公司要求我有事不能请假，我是否可以被迫离职为理由，提出离职，要求经济补偿以及千个月的保险补交？
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
