试用期6个月内公司辞退我，离职证明上要我写个人提出辞职，说公司解雇对你以后找工作不利，请问怎样做对我有利？
劳动争议浙江 宁波2024-10-31 14:06
律师回复
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月帮助201720人1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，所以公司应该给其开具离职证明。2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述，公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。3、离职证明必须如实开据，包括在职期间的表现、工薪、职位等等，不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开，完全不必理会他提出的这些不合理的要求。 原问题：《在试用期公司辞退我，还要让我打离职证明我可以打吗》回复于 2022-11-02 14:00:47
相似问题解答
您好，公司想要把我辞退，我怎样做对我最有利
不和公司多啰嗦，直接去人社局申请劳动仲裁。我建议你先把劳动法看一遍，不长，也就十分钟不到的事。如果公司辞退你，你可以拿补偿，不过得是公司解雇你才有，如果你交辞呈上去了，就算你自愿辞职的，那就没补偿了。公司要转岗你千万别答应（除非那岗位比你原公司改写我写的辞职辞退文书
希望对你有帮助！ 辞职书的范本是下面着样: 辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。 一、辞职书的写法 (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 (二)称谓你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向试用期将过，但公司提出说我目前工作做得很好但认为我后续工作可能无法胜任，让我自己选择去留
5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时您好，我这边试用期因个人原因想要离职，公司说辞职没有工资
可以拿到工资，但是如果给用人单位造成一定的损失，劳动者应当赔偿其招聘费等等；一、试用期期间劳动者应当提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，过了试用期提前一个月以书面的形式通知用人单位可以解除劳动关系；二、法律对于劳动者和用人单位都是平等的，相关法律热点
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