部队考核没通知请假员工
公司法务湖南 长沙2024-04-26 07:29
律师回复
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月帮助201720人全体员工： 为了严肃纪律，正规请假制度，杜绝因迟到而请假的不良现象发生，经领导研究决定，现将请假制度修改如下： 1、请假需提前24小时到人事部申领请假条，填写完成经车间主管签字并上报人事部，经人事部确认同意后方可请假； 2、因迟到而请假一律不得批准，该类请假车间主管批准无效； 3、确因急病等原因来不及请假的，可以事后补假，但需提交一级甲等以上医院的病历及相关医生开具的假条。 望全体员工相互转告，共同为完善公司的规章制度而努力。 特此通知。 XXX公司 X年X月X日望采纳！ 原问题：《下属无故迟到又没请假的通知怎么发》回复于 2022-11-03 21:00:53
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员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。 这种情况下员工该怎么处理。 员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。 这种情况下员工该怎么处理。
这个你不要担心，劳动部门去得话是要调查取证的，只要有同事可以证明老板就无从抵赖，还有国家规定公司最高可以压员工1周工资，超过7天也可以举报他，如果你明天辞职他要把你的全部工资发放给你，无权扣你一分钱，除非因为你的过失造成公司损失的除外.劳动公司要求请假必须补假如果不补假考核打C
一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该单位突然辞退我们几个员工是旅游景点，国庆期间不准请假。今天通知辞退犯法吗？
员工擅自请假，用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法，应当以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退。 《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件，该条件是法定条件，任何组织和个人不得随意增加、变更该条件。《劳动合同你好，员工一月请假10天，二月请假7天还不事前通知，业绩也一直做不出可以辞退吗
一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全员工工资考核法律法规
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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