员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。这种情况下员工该怎么处理。员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。这种情况下员工该怎么处理。
劳动争议江苏 苏州2024-05-08 17:02
律师回复
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月帮助201720人这个你不要担心，劳动部门去得话是要调查取证的，只要有同事可以证明老板就无从抵赖，还有国家规定公司最高可以压员工1周工资，超过7天也可以举报他，如果你明天辞职他要把你的全部工资发放给你，无权扣你一分钱，除非因为你的过失造成公司损失的除外.劳动部门办事效率好像不怎没高.希望你的事情1周可以搞定 原问题：《在私人单位工作两个月 未发工资 未签合同 也没交社保 面试时说给交五险一金的。现在工资都没法 该怎么办？》回复于 2023-02-05 18:50:20
相似问题解答
部队考核没通知请假员工
全体员工： 为了严肃纪律，正规请假制度，杜绝因迟到而请假的不良现象发生，经领导研究决定，现将请假制度修改如下： 1、请假需提前24小时到人事部申领请假条，填写完成经车间主管签字并上报人事部，经人事部确认同意后方可请假； 2您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向你好 我想问一下 公司以考核为标准 如果员工未完成将被辞退 这种可以拿到赔偿金吗
1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。 2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。 劳动法辞退如何赔偿 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理试用期满两个月没有签订劳动合同，并且因为员工怀孕辞退员工
不行，怀孕属于人身权利，劳动法有明文规定，用人单位不能因为怀孕辞退员工。单位没有和你签订书面劳动合同也属于违反劳动合同法的行为。 这次，如果单位将你辞退，你可以向单位所在地的劳动仲裁申请进行仲裁，来维护你的合法权益。 原问题：《工作了2个公司辞退员工补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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